Face à Face (40 mn)   Chinois et français en ateliers. Un outil d’ouverture aux questions de l'interculturalité. Menu du DVD : - premier jour : présentation - à propos d’un coup de balai   (ou les modes de l’autorité) - tension sur la machine - première leçon Les 15 premiers jours du démarrage d'un atelier en Chine : analyse de scènes de travail entre ouvriers et techniciens français et chinois, commentant ensuite chacun leurs propres attitudes. Une prise de mesure sur le tas de l’écart des cultures…. Un film de 46 minutes en 4 épisodes. LICENCES POUR L'EDUCATION LICENCES POUR L'ENTREPRISE LICENCES POUR LES PARTICULIERS En novembre 1997, quatre ingénieurs et techniciens français viennent à Qingdao en Chine pour démarrer un atelier de transformation de papier avec les cadres et ouvriers chinois. Pendant deux semaines, une équipe de sociologues observe et filme cette mise en œuvre : étonnements, quiproquos, chocs des mondes… Le film ne se contente pas d’enregistrer les moments importants de ce « Face à Face » mais les repasse ensuite aux divers acteurs français et chinois, pour qu’ils explicitent leurs réactions et nous fassent partager leur sentiment : un essai pour tenter de pénétrer de l’intérieur dans le monde de l’interculturalité. Un travail qui garde une très forte actualité . Depuis plus de 20 ans, une équipe du Glysi, dirigée par Bernard GANNE assisté de Jean-Paul PENARD, a choisi d'analyser - et de filmer - les transformations d'une entreprise moyenne française prise dans la tourmente de la crise, puis de la, mondialisation. Ces recherches les ont menés jusqu'en Chine, où l'entreprise s'est implantée en 1997. Aujourd'hui, l'équipe met à disposition des formateurs et intervenants en entreprise, ainsi que des enseignants en économie, gestion, sociologie et développement local, 2 coffrets pédagogiques et 2 films expliquant, au travers de cette "saga", les changements qui ont bouleversés le monde de l'entreprise : le système d'adhésion de l'entreprise familiale, la rationalisation - sous l'impact de la crise - des modes d'organisation, les nouvelles logiques de l'entreprise flexible contemporaine.