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Menu du DVD :
1. LE TEMPS DE L'ENTREPRISE FAMILIALE (les années 50-60)
Le domaine communautaire, ou le temps du « bien faire »
    1. L’appartenance au domaine
    2. L’appartenance au métier
    3. L’appartenance à l’atelier
    4. Une culture du savoir-faire
    5. Rapports syndicaux
    6. Transition : mutations et concentrations
2. LE TEMPS DE LA CRISE - (les années 70)
« Bien produire » ou le temps de l’organisation collective
    7. Une ascension par le rang
    8. La crise des années 70
3. LE TEMPS DE LA REPRISE - (les années 80-90)
Flexibilité et management participatif : s’accorder pour produire « juste »
    9. L’arrivée du nouveau directeur
    10. Transformations
    11. Prendre le temps du changement
    12. Appartenances
    13. Épilogue
Appartenances : 40 ans d’une vie d’entreprise
Le cas des Papeteries Canson et Montgolfier (réédition en DVD)

Un film de Bernard GANNE, et Jean-Paul PENARD

LICENCES POUR L'EDUCATION

  1. Licence Médiathèque
    (prêt autorisé)
  2. Licence Monoposte
    (usage en cours, pas de prêt, illimité)
LICENCES POUR L'ENTREPRISE
LICENCES POUR LES PARTICULIERS

Un autre regard sur l’entreprise
Tome 1 - DVD Pal - versions française et anglaise -
Une production Autres Regards (2010)
merial
Un film de 85 mn
merial
version française ou sous-titrée anglais
merial
un outil de travail avec bonus.

 

merial
Appartenances, est un film qui cherche à comprendre une histoire en train de se faire, et non pas à brosser un portrait modèle d’entreprise. Les auteurs n'ont pas procédé après-coup à la reconstitution d’une success story édifiante mais ont opéré, sur une période de 8 années, un suivi dans le temps des changements et des glissements d’univers opérés par l’entreprise, ne cachant ni les hésitations ni les incertitudes qui ponctuent les transformations de cet univers social.

Il s’agit là de la réédition en DVD –et avec un sous-titrage anglais- du premier volet d'une série de documentaires réalisés au cours des vingt dernières années par Bernard Ganne et Jean-Paul Pénard au sein de l'entreprise Canson et Montgolfier.
Le film permet d'observer de l’intérieur les transformations d’envergure d’une entreprise moyenne confrontée à la première crise pétrolière et à l’épuisement de son modèle social d’organisation. Il nous emmène sur les chemins inédits et parfois douloureux qu’une PME peut emprunter pour se transformer et donne à voir une mutation en profondeur avec une plongée dans des enjeux centraux tels que l’efficacité, l’autonomie, la flexibilité. Une rétrospective sur nos modèles d’entreprises, amenant à réfléchir sur des enjeux d’organisation toujours actuels pour nombre d’entreprises aujourd’hui –et notamment de PME- à la recherche des clés de leur développement.

Premier prix du Festival du Film scientifique d’Oullins (1996),
et Prix du film d’Histoire d’Entreprise au festival du Creusot (1997).

 

Présentation du film

Partant de la situation de l’entreprise Canson dans l’après-guerre,
le film APPARTENANCES essaie de suivre les voies de la
transformation de cette entreprise jusqu’au milieu des années 80.

Le film montre comment une entreprise familiale très traditionnelle, atteinte par la crise de 1975 et alors directement remise en cause par l’effondrement de ses marchés et le développement de la concurrence, a su - contre toute attente - se transformer en ce qui sera considéré comme une sorte de modèle d’entreprise flexible, cette « flexibilisation » rendant d’ailleurs possible ensuite la mondialisation.

L’observation des ateliers et des entretiens avec des ouvriers, des employés et des dirigeants - filmés sur une quinzaine d’années - permettent d’explorer trois périodes marquantes du monde de l’entreprise Canson et Montgolfier depuis les années 50 et de rendre compte des transformations amorcées notamment au cours des années 70 et 80 :

  • 1) l’époque de l’après-guerre,
  • 2) le temps de la crise, courant des années 70,
  • 3) le temps de la reprise, au début des années 80.


Les rapports avec les syndicats

L'ancien système

Dans les ateliers

Chaque période marquée par des dynamiques très spécifiques, des modes d’appartenance relevant de « mondes » fort distincts : le film Appartenances (1) est un écho des métamorphoses survenues en France dans le monde de l'entreprise et du travail au cours de ce que l’on a nommé « Les trente glorieuses », au travers même des crises.

Car c’est moins l’évolution proprement économique de l’entreprise que sa transformation sociale qui est montrée ici et la mutation de société que cette transformation représente, dans l’évolution des rapports de travail et au travers des modèles sociaux successivement privilégiés (de type communautaire ou collectif pour l’entreprise familiale, ou faisant plus appel à la persuasion, à la « confiance », à la mobilisation personnelle, pour le modèle de management plus participatif...).


Les réflexes sur la machine
 

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