Avec l’entreprise de vaccins Mérial en Chine.
Filmée de l’intérieur même des établissements à Shanghai et Nanjing une aventure pleine d’aléas, de surprises et de constants chassés-croisés entre la norme, la loi et les possibles…ou du rôle-clé des incertitudes
1 présentation et des pistes de travail (30mn)
2 bonus de 35mn,
1 index thématique de travail
Aux prémices de la mondialisation le suivi filmé d’une entreprise redéployant ses activités en Chine : un monde plein d’aléas et d’incertitudes qu’il faut apprendre à gérer
de Bernard Ganne, sociologue industriel, directeur de recherche au CNRS au Laboratoire MOndes et DYnamiques des Sociétés (MODYS)
et Jean-Paul Pénard, réalisateur
Ce DVD raconte l’implantation en Chine de l’entreprise MERIAL (ex Rhône-Mérieux) spécialisée dans les vaccins pour animaux : un périple chaotique, à rebondissements multiples : un apprentissage plein d’enseignements.
en français, sous-titré anglais
Résumé
Comment aborder la Chine ?
Au travers d’une approche socio-anthropologique de terrain, le film, tourné en Chine à Shanghai et Nanjing, relate l’expérience de l’entreprise MERIAL: il observe les tribulations de l’une ses implantations. De l’intérieur de l’entreprise, il suit le tourbillon des acteurs impliqués dans cette opération; chassés-croisés entre logiques occidentales et chinoises, heurts des pratiques, choc des organisations… mais aussi, construction de la confiance, découvertes de synergies, avec au cœur, l’incontournable question des rapports interculturels… Et si le nœud du problème se trouvait là : avant tout parvenir à gérer imprévus et incertitudes, et apprendre même à en jouer ?
1. Une histoire
Le film documentaire « Objectif Chine, entre fièvres et vaccins (60’) : »
A voir en continu…
ou à visionner par chapitres
ou sous-chapitres
Après une première partie déroulant l’histoire de l’entreprise, 6 autres chapitres suivant les étapes de l’installation en Chine et au Japon.
2. Une courte présentation du cas (4mn)
par Bernard Ganne, sociologue et l’un des auteurs-réalisateurs
3. 18 mois après le tournage principal un bonus d’entretiens de bilan de l'opération :
bilan de l’implantation et problèmes d’interculturalité en JV
4. Un Index de travail détaillé de 11 chapitres et de plus de 20 items pour naviguer dans le corpus filmé
